El Pacto de Capacidades de la UE ha ayudado significativamente a empresas y trabajadores de toda Europa a desarrollar capacidades. De acuerdo a la encuesta, 2 millones de personas se beneficiaron de las actividades de formación y reciclaje en el marco del pacto. Han sido actualizados o desarrollados15.500 programas de formacióny los miembros del pacto invirtieron 160 millones de euros en iniciativas relacionadas con las habilidades.
Se trata de una importante contribución al Año Europeo de las Capacidades.
Al reunir a socios industriales, socios sociales, proveedores de educación y formación profesional, autoridades públicas, servicios de empleo y otras entidades de diferentes sectores, el Pacto de habilidades promueve un enfoque colectivo para resolver problemas y reducir las brechas de habilidades. Esto es particularmente relevante en un mundo laboral que cambia rápidamente y para la transición verde y digital. Más del 80 % de los miembros del pacto que participaron en la encuesta aprecian el apoyo del pacto para garantizar ofertas de formación concretas para los trabajadores de toda Europa.
Las Asociaciones de Competencias del Pacto han abordado eficazmente las necesidades de competencias sectoriales, lo que ha tenido un impacto positivo en la mejora de las competencias de los trabajadores. Hasta la fecha, 1 500 organizaciones tener se adhirió al Pacto de Competencias, 18 asociaciones a gran escala en cuanto a las competencias que se están consolidando en sectores estratégicos como la energía procedente de fuentes renovables, el sector del cuidado y la microelectrónica. Esto significa que se ha establecido al menos una asociación de habilidades a gran escala para cada ecosistema industrial de la Estrategia Industrial para Europa. Juntas, todas las asociaciones se comprometen a brindar capacitación para más de 10 millones de personas en los próximos años.
El informe de la encuesta también presenta ejemplos concretos de iniciativas de calificación exitosas emprendidas por miembros del pacto en toda Europacomo:
A través de programas de formación, Femxa Formación en España facilitó la integración en el mercado laboral de Letonia y España de más de 60 mujeres de origen inmigrante.Wheel Ireland ha lanzado una Academia de Liderazgo para apoyar el desarrollo de habilidades en el sector de la economía social de Irlanda. La plataforma proporciona materiales de formación específicos y recursos pertinentes.La ciudad de Lisboa ha introducido un proyecto de «pasaporte de habilidades digitales» para la microcertificación de habilidades digitales.El Centro Emphasys en Chipre, en asociación con una ONG, pone a disposición su centro de aprendizaje fuera del horario laboral para brindar oportunidades de desarrollo de habilidades a grupos vulnerables, incluidos jóvenes y personas de origen inmigrante, personas mayores y personas que buscan trabajo.La Federación Europea de Asociaciones de Guías Turísticos ha diseñado seminarios para la formación de formadores de guías turísticos, centrándose en la inclusión y las habilidades digitales.Otros hallazgos clave
La encuesta destaca el impacto positivo y concreto de estas asociaciones a gran escala en los trabajadores que adquieren las habilidades que necesitan para tener éxito. En sus sectores, los pactistas informaron intensificando el monitoreo las habilidades necesarias, aumentar las oportunidades de formación de alta calidad y la implementación de algunos actividades más inclusivas para potenciar las habilidades.
Juntos, 21.500 partes interesadas se unieron a través de asociaciones o redes de habilidades (por ejemplo, grupos industriales) para impulsar iniciativas significativas de desarrollo de habilidades, logrando, a través de actividades de promoción y difusión, hacer llegar su mensaje a 19 millones de personas en Europa.
Contexto
El Skills Pact, una iniciativa emblemática en el marco de Skills Agenda for Europe, se lanzó el 10 de noviembre de 2020. Reúne a socios relevantes cuyo papel es identificar los requisitos de habilidades y participar en el proceso de readiestramiento de los trabajadores. El objetivo es fomentar asociaciones que aborden las necesidades del mercado laboral para apoyar la transición verde y digital y promover estrategias de crecimiento a nivel local y regional.
Todos los actores que se suman al pacto firman una carta que define los principios básicos de la formación de calidad, el aprendizaje permanente y la inclusión. Se comprometen a traducir su compromiso en acciones concretas de mejora y reciclaje. Al unirse al pacto, las partes interesadas tienen acceso a redes, intercambio de conocimientos y plataformas de recursos. La Comisión también proporciona información y orientación sobre la financiación de la UE y los programas de desarrollo de capacidades.
La encuesta anual de Skills Pact es una importante herramienta de seguimiento que contribuye a las actividades de aprendizaje mutuo del pacto. Sus hallazgos también se discutirán en la conferencia Making skills count, que tendrá lugar los días 8 y 9 de junio de 2023 como parte del Año Europeo de las Habilidades. Las respuestas de los 461 integrantes del pacto a la encuesta realizada entre febrero y marzo de 2023 reflejan el avance registrado hasta diciembre de 2022.
El Pacto de Capacidades también contribuye a los objetivos principales de la UE, acordados por los Estados miembros, de que para 2030 al menos el 60 % de todos los adultos deberían participar en cursos de formación anualmente y al menos el 78 % de la población con edades comprendidas entre los 20 y los 64 años debería haber un trabajo.
información adicional
Informe anual de Skills Pact 2022: informe completo y ficha técnica
Sitio web del Pacto de Competencias
Formulario para socios interesados en adherirse al Pacto por las Competencias
Sitio web del Año Europeo de las Habilidades
